Резюме «Бизнес-тренер» в Климовске

Найдено 7 резюме
После регистрации будет доступно 25 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 9 июля
120 000 Р 36 лет Климовск Английский (Технический) стаж 17 лет и 9 месяцев
Начальник инженерно-технического отдела 4 года и 2 месяца (по сентябрь 2017)
Академия Плюс www.autozap.ru
Обеспечение инженерно-технической поддержки компании при закупке запчастей для грузовых и легковых автомобилей. Работа с заказами и оценка качества поставщиков Китая, Индии и т.д.. Контроль и управление инженерно-техническим составом компании. Создание документации по должностным обязанностям сотрудником отдела. SOP (standart Operation Procedure). Техническая документация оценка и утверждение. Управление и учёт документации, чертежей, тех. соглашений. Посещение производств поставщиков компании (Индия, Китай), участие в аудите поставщиков согласно внутреннему уставу компании. Переговоры по техническим вопросам. Посещение производств потенциальных поставщиков. Создание, учёт и планирование систем внутреннего контроля товара при отгрузке со складов поставщиков, входного контроля по приходу на склады в России. Создание, учёт и планирование системы оценки качества при возвратах от конечного потребителя. Создание гарантийной политики компании. Работа с поставщиками по возмещению ущерба компании при возникновении рекламаций. Создание внутренней системы тестирования качества товара, разработка оснастки, создание стендов ресурсных испытаний. Постоянный контакт с независимыми лабораториями (МАДИ, НАМИ, Ростест и т.д.) в сфере тестирования и проверке качества сырья и партий товара.
Ведущий инженер-конструктор, Ведущий Инженер-технолог тех. отдела, Инженер-технолог, Механик, Слесарь по ремонту автомобилей 4р, Механик транспортного отдела скрыть
Обновлено 28 марта 2016
50 000 Р 29 лет Климовск стаж 2 года и 7 месяцев
Менеджер по персоналу 1 год и 7 месяцев (по октябрь 2015)
Glance&Filippe Grandy, производство и торговля
Менеджер по персоналу/Тренинг-менеджер Менеджер по персоналу: - Поиск и подбор персонала (массовый подбор от продавцов-консультантов до директоров магазинов в Москве и регионах 250 магазинов); - Точечный подбор стилистов; - Проведение телефонных, личных и скайп-интервью; - Проведение групповых и индивидуальных собеседований; - Составление профиля компетенций; - Мониторинг рынка труда в Москве и регионах, аналитика заработной платы; - Адаптация персонала, контроль прохождения испытательного срока; - Участие в проектах, затрагивающих все сферы управления персоналом: адаптация, мотивация, внутренний HR-брендинг, корпоративная культура, управление карьерным ростом; - Ведение внутрикорпоративных проектов; - Составление аналитической отчетности ("текучка" персонала, причины увольнений, структура персонала собственной розничной сети). Тренинг-менеджер: - Составление плана обучений. - Проведение тренингов для торгово-розничного персонала: Welcome-тренинг, Техника продаж в "полях". - Корректировка существующих тренинговых программ и составление новых. - Аттестация торгово-розничного персонала Московской розничной сети. - Личные продажи. Достижения: - сокращение стоимости подбора сотрудника; - уменьшение количества вакансий (сократилось в среднем на 20% - 30%); - повышение эффективности взаимодействия с директорами магазинов по вопросам работы с персоналом
Первая вакансия по специальной цене
Убедитесь, насколько легко найти сотрудников на superjob.ru. Для вас — особые условия размещения первых вакансий.
Обновлено 3 февраля 2015
60 000 Р 38 лет Климовск Английский (Свободно владею) стаж 16 лет и 11 месяцев
Менеджер по работе с клиентами, администратор 11 лет и 3 месяца (по настоящее время)
Сантехремонт
- Консультация клиентов по основным этапам ремонта, ассортименту строительных материалов, составление смет, заключение договоров - Работа с рекламациями - Поддержка интернет-сайтов фирмы (контент, администрирование) - Подбор персонала (размещение вакансий, собеседования), адаптация персонала, работа с фондами - Определение потребностей фирмы в обучении персонала, разработка программ обучения, оценка персонала Достижения: разработка "пакетных" предложений по ремонту помещений, разработка интернет-сайта (контент, подбор фото, статьи по ремонту и дизайну интерьеров), система поощрения персонала
Специалист отдела кадров, Специалист по работе с клиентами скрыть
Обновлено 26 августа 2014
По договоренности 30 лет Климовск готова к переезду стаж 8 лет и 2 месяца
Ведущий менеджер по оценке и развитию персонала 6 лет и 6 месяцев (по настоящее время)
ОАО "Машиностроительный завод "ЗиО-Подольск"(3500 чел.)
Основные должностные обязанности: 1. Оценка персонала: - организация и проведение оценки рабочих, специалистов и служащих (более 3000 чел. ежегодно); - оценка кандидатов в кадровый резерв (более 100 чел. ежегодно); - организация и проведение ежегодной оценки по KPI для руководителей всех уровней (более 500 чел. ежегодно). 2. Организация обучения по результатам оценки персонала и на основании выявленных потребностей: - формирование бюджета в части статьи «Оценка и развитие»; - формирование графиков обучения и следование им; - выбор провайдера; - договорное сопровождение обучения сторонними организациями (более 30 договоров ежегодно); - посттренинговое сопровождение. 3. Работа с кадровым резервом (55 % резервистов первого потока уже получили повышение в должности по итогам прохождения программы развития): - разработка программы развития резервистов; - организация мероприятий по работе с кадровым резервом согласно программе, в том числе по повышению лояльности; 4. Развитие направления работы с молодыми специалистами: - взаимодействие с ВУЗами по вопросам организации производственной и преддипломной практики (более 100 чел. ежегодно); - взаимодействие с ВУЗами по вопросам реализации программы целевого обучения (более 20 чел. ежегодно); - организация работы с Советом Молодых Специалистов - организация работы кафедры МИФИ на базе учебного центра предприятия; - организация участия молодых специалистов в конкурсах, форумах, слетах и научно-технических конференциях. 5. Развитие направления по повышению вовлеченности персонала (показатель вовлеченности вырос на 14% за 2 года): - организация исследования вовлеченности персонала; - разработка и внедрение программ повышения вовлеченности; - методологическая работа в качестве эксперта по вовлеченности на уровне отрасли. 6. Тренерская работа: - создание и адаптация тренингов под запросы и нужды организации; - тренерская и консультационная работа на этапе внедрения единой отраслевой системы документооборота; - проведения welcome-тренинга для новых сотрудников; - проведение семинаров и тренингов в рамках курируемых проектов. 7. Организационная работа: - конкурсы профессионального мастерства (на уровне дивизиона – 2011 год, на уровне отрасли 2012 год, на уровне предприятия 2013 и 2014 годы) - «День открытых дверей» (экскурсионные программы для различных целевых аудиторий: школьники старших классов, студенты профильных ВУЗов, дети сотрудников предприятия, Совет ветеранов и т.д.) - Участие в конкурсах («Лучший HR проект» -1 место в 2012 г., «Российская организация высокой социальной эффективности» – 2 место в 2013 г.)
Обновлено 4 августа 2010
60 000 Р 45 лет Климовск стаж 14 лет и 2 месяца
Медицинский представитель 9 лет и 7 месяцев (по настоящее время)
Крупная фармацевтическая компания
Продвижение препаратов компании по МО, проведение презентаций, участие в конференциях и выставках, создание спроса, общение с KOL, ведение переговоров с лицами ответственными за оптовые закупки (гл.врач, зам.гл.врача, зав.аптеками, руководители департаментов ЗО), ведение и расширение клиентской базы, ведение отчетности.
Медицинский представитель, Медицинский представитель, Медицинский представитель, Менеджер госпитального отдела скрыть
Обновлено 19 июня 2017
35 000 Р 27 лет Климовск готов к переезду в Калининград стаж 2 года и 9 месяцев
Бизнес-тренер 4 месяца (по январь 2017)
"Союзспецодежда"
- разработка и проведение групповых занятий, тренингов, деловых игр, групповых дискуссий для сотрудников торговой организации; - оценка эффективности проведенного обучения: оценка уровня восприятия, обученности, внедрения; анализ результативности обучения; - отчетность о проведенных мероприятиях.
Продавец-консультант, Руководитель группы менеджеров по продажам в торговом зале, Менеджер по продажам в торговом зале, Продавец-кассир, Государственный налоговый инспектор скрыть
Обновлено 27 марта 2015
По договоренности 33 года Климовск Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Французский (Базовый) скрыть стаж 7 лет и 2 месяца
Тренинг-менеджер 1 год и 3 месяца (по январь 2015)
ООО Табер Трейд сеть магазинов "Подружка"
Разработка и проведение тренингов по управленческим компетенциям для действующих менеджеров (директоров) магазинов Разработка и проведение тренингов по управленческим компетенциям для сотрудников проходящих программу "Кадровый резерв". Тренинги по темам: - Планирование и организация деятельности - Целеполагание и контроль - Мотивация и развитие персонала - Адаптация и наставничество - Команда и ее формирование. Методы командообразования - Тайм-менеджмент и делегирование - Руководство. Лидерство. Власть. Стили управления. - Проведение собеседований - Проведение собраний и совещаний - Управление конфликтами Полевое сопровождение менеджеров (директоров) магазинов с целью отработки управленческих навыков. Проведение тренингов по сплочению коллектива магазинов Участие в процедуре оценки сотрудников магазина (аттестации) Участие в создании проекта "оценка 360" Организация внешнего обучения сотрудников офиса
Тренинг-менеджер отдела методологии и территориального обучения, Тренинг-менеджер, Менеджер по обучению, Ведущий специалист по обучению скрыть
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.